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採用情報

藤木工務店採用情報イメージ

藤木”わくわく”制度

藤木工務店では、社員自身が“わくわく”できる社内環境を作るため、「藤木“わくわく”制度」を以下の通り、ご用意しています。

教育研修制度

  1. 海外建築物視察研修
  2. 若手社員フォローアップ研修
  3. 階層別マネジメント研修
  4. 新入社員研修
  5. その他

福利厚生制度

  1. 若手会
  2. 社員交流イベント
  3. 全社スポーツ大会
  4. リゾート施設
  5. その他

教育研修制度

各種教育・研修制度を充実させ、私たちにとって一番の財産である、人材の育成に積極的に取り組んでいます。

1.海外建築物視察研修

当社では、会社の業績アップに貢献したり、業務改善提案を行った社員を毎月表彰する制度があります。(社長賞・店長賞)
また、年度を通して業績のアップに貢献した社員を表彰する海外建築物視察研修制度があり、毎年全社で10名程度が参加し、海外のさまざまな建築物や文化に触れ、見聞を広めています。
なお、近年の視察先はスペイン、フランス、イタリアなどヨーロッパ中心となっております。

2.若手社員フォローアップ研修

入社3年目までの社員を対象としたフォローアップ研修を、10月に1泊2日で実施しています。
新入社員ならではの、職場での苦労話や失敗談、上司に言い出せない悩みなどを、同期や年齢の近い先輩社員とのディスカッションを通じて不安を解消するとともに、自分の行動を見直し、決意も新たに仕事に臨めるようにするのが目的です。

3.階層別マネジメント研修

主に課長職・主任職への新規昇格者を対象として、仕事を円滑に進めるために不可欠な「マネジメントスキル」を習得する研修を行います。この研修では、それぞれの立場に求められる問題解決能力やコミュニケーション能力、部下育成能力など様々なスキルの向上を図ります。

4.新入社員研修

建築系技術社員は入社から6ヶ月間、施工図の描き方を中心に、大阪本社にて集中研修を行います。

5.その他

  1. 茶室勉強会

    当社の得意分野の一つでもある茶室・数寄屋建築工事の基本を学び、伝統建築技術の切れ目のない伝承を行っています。

  2. 職種別研修(技術・営業)

    工事部門、営業部門それぞれを対象に、職種別の研修を定期的に実施し、個々のレベルアップを図っています。

福利厚生制度

各種行事や制度など福利厚生の充実をはかり、社員の快適で豊かな生活を支え、働きやすい職場環境の整備に努めています。

1.若手会

若手会は、店毎に30歳以下の社員を対象として結成され、作業所見学や勉強会、懇親会等を実施し、活動を通して若手世代の交流を深め、活性化を図ることを目的とした会です。

2.社員交流イベント

社員間の交流ならびにご家族の方々に、会社への理解を深めて頂くために、毎年、家族参加の日帰り旅行や観劇など、さまざまなイベントを企画しております。

3.全社スポーツ大会

全社社員の交流を深めるため、全社スポーツ大会を企画・開催しています。平成28年度はフットサル大会が開催されました。
熱戦の末、優勝の栄冠は新入社員チームに輝きました。

4.リゾート施設

社員の休暇充実のため、全国各地にあるリゾート施設の会員権を保有しており、宿泊費の補助を受け、利用することができます。

5.その他

  1. 充実した補償制度

    病気やケガで働けなくなった場合の所得補償や、ガン等の病気になった場合の一時金支給など、充実した制度があります。

  2. 自己申告制度

    定期的に社員各人が、配属部署・勤務地の希望、会社への意見などを人事に直接伝えることができる制度を設けています。

  3. 勤続表彰式

    勤続年数満10年・20年・30年・40年の社員に対する表彰が毎年11月に行われます。報奨金や記念品、特別休暇などがプレゼントされます。

  4. 公的資格取得支援

    業務上必要な公的資格について、取得時の報奨金や手当の支給など取得へのバックアップ体制を充実させています。また、1級建築士のような難易度の高い資格に関しては、取得時にかかる専門学校等の学費を会社が社員へ貸付ける制度も用意しています。

 

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