VOICE

社員の声

歴史と伝統を誇る藤木工務店ですが、毎年新卒採用を実施していることもあり、社内は活気に満ち溢れています。
誰とでも話しやすいオープンな社風がありますので、皆さんもすぐに打ち解けていただけますよ。

そんな会社の雰囲気を少しでも知っていただくために、このページでは、
社員たちに実施したアンケートをご紹介しています。

会社選びの参考にしていただければ幸いです。

雰囲気・風土

大阪本店
営業部
30代 男性

【社風】顧客にも社員同士でも真面目な社員が多いと思います。社内で派閥のようなものはなく、学歴も仕事をするうえであまり関係ありません。当たり前かもしれませんが、自分自身が周りに対して好き嫌いを持たなければ人間関係で困ることは経験上ないです。

大阪本店
営業部
30代 男性

【社風】親しき中にも礼儀は必要ですが、意見を言い合える関係だと思います。最終的には上司の指示には従いますが、プロセスの中で、自分の意見をぶつけていくことは多分にあります。意見が聞き入れられることも多いと思います。

大阪本店
工事部
30代 男性

【社風】社員同士の距離が近い会社だと思います。上司(部門長・店長・役員・社長)と直接話ができる機会も多く、話がしやすいです。自分の思いや考えを伝えることができ、自分だけで抱え込むことなく、発信していきやすい会社です。

大阪本店
営業部
20代 女性

【社風】会社としては古風な方だと思います。ですが、組織が大きすぎないため、一人の人として目をかけてもらっています。何でも柔軟に対応してもらっていると感じます。

大阪本店
営業部
20代 女性

【社風】部署配属されてまだ日が浅いですが、上司の方は皆、仕事に対して真面目で真摯だなと感じています。仕事に高い誇りを持っているけど、決して見栄を張らない、コツコツとした会社だと思います。

大阪本店
営業部
20代 男性

【社風】あるお客様との面談時に、『藤木工務店は見えない部分も手を抜かない』と言われたことがあります。床下を覗くと整然としており、とても30年以上前に建てた建物とは思えないほど綺麗な状態でした。当たり前のことですが、仕上げで見えないところまで手を抜かない会社の一員であることを誇りに思っています。

大阪本店
工事部
20代 女性

【社風】規模が大きくない分、個人の意見や要望は汲んでもらいやすい雰囲気があると思います。若手に対しては『失敗してもやってみる』『失敗から学ぶ』ことへの姿勢を評価してくれる会社です。

大阪本店
営業部
20代 男性

【社風】内勤・外勤どちらも経験しましたが、どちらも風通しがよくアットホームな会社だと思います。社内イベントのスポーツ大会(フットサルなど)は、店別での対抗戦となっており、普段は顔を合わせない他店の人とも親睦を深められます。

大阪本店
工事部
20代 男性

【社風】作業所は作業所、社内は社内ということはなく、よく行事、イベントなどでも話をする機会があり、風通しの良さを感じます。そのイベントも自由参加ですので、気軽に参加しています。

東京支店
工事部
20代 男性

【社風】上司とのコミュニケーションが非常に取りやすい社風だと感じています。わからないことがあっても相談すれば親身になって対応してくれる上司の方ばかりだと思います。

東京支店
営業部
40代 男性

【社風】上下関係は風通しが良いです。時には厳しいこともありますが、基本的にまじめで優しい人が多いので、仕事の相談はし易く、温かく指導をしてくれる上司が多くいる会社だと思います。

東京支店
工事部
40代 男性

【社風】みんな人柄が良く、嫌な人はいないです。

東京支店
工事部
30代 男性

【社風】仲間意識の強い会社だと思います。仕事に悩んだり、人に悩んだりしても、必ず誰かが拾ってくれます。なので、失敗を恐れずに、仕事に前向きに、楽しく取り組むことができます。

東京支店
工事部
40代 男性

【社風】社内の雰囲気は言いたいことを言いやすいと思います。若くても現場を任せてもらうことも出来るし、成果を残せば表彰制度などもあるので認めてもらえます。毎年評価の高かった社員には、海外への建物視察研修制度があり頑張り甲斐があります。

東京支店
営業部
20代 男性

【社風】上司や先輩は親身になって相談に乗ってくれます。問題が起きたらすぐに相談をするよう心掛けているため、スムーズに仕事を進めることができています。

東京支店
工事部
20代 男性

【社風】スーパーゼネコンのような大規模な工事ではなく、小規模な工事が多いです。その分、常に工事の全体を見ながら仕事をできて、様々な業務を任せてもらい学ぶことは多いです。先輩方は様々な人がいますが皆優しく、時には厳しく、そして人数があまり多くない分アットホームです。日々悩みながらも相談しやすい環境が整っていると思います。

東京支店
工事部
20代 男性

【社風】堅実な会社で社員が真面目だという話を聞いたことがありますが、確かに、仕事ができて仕事に熱い上司が多いように感じます。見えないところまで突き詰めてきちんと仕事をしているところがその所以だと思います。

東京支店
営業部
40代 男性

【社風】熱い思いで動けば、周りも一緒に動いてくれる会社です。自分がやりたいと思う仕事をさせてもらえる会社です。

倉敷支店
工事部
30代 男性

【社風】作業所では仮設・躯体・仕上工事と全ての工種についてPDCAに携わることができるため、偏りなく仕事を覚えることができオールマイティーに活躍できます。また、上位者については『厳しくも優しく親身になって相談へ乗ってくれる』方が多く、縦横の繋がり・結束もよく風通しのよい社風かと思います。 

四国支店
工事部
40代 男性

【社風】四国支店は少人数ですが仕事もプライベートも一生懸命です。一言で言うと真面目な人ばかりです。

四国支店
工事部
40代 男性

【社風】四国支店は社員数:38名程度の規模でワンフロア型のオフィスですが、社内は各部署とも業務の連携も良く情報においては風通しの良い社内組織で何でもはなせる雰囲気です。

四国支店
管理部
40代 男性

【社風】社員は『まじめ』という事は、全社員の共通見解ではないでしょうか。お客様のために、社員のために、社会のために、という事を本当に考えて業務に臨んでいます。

四国支店
工事部
30代 男性

【社風】四国支店は小型店ですが、上司と部下の風通しもよく、自分の意見を言いやすい会社です。他部署との連携も取りやすく、小型店ならではの持ち味が有り働きやすい職場です。困った時には先輩や上司に気軽に相談できます。休みも比較的取得しやすくなり現場終了時にも集中休暇を取得できます。

四国支店
工事部
30代 男性

【社風】藤木工務店(四国支店)は社員ひとりひとりにカラーがある会社(支店)だと思いました。十人十色といいますが皆さん個性的で面白い方ばかりです。そんな個性的な人達がひとつに纏まることが出来るのは、年齢・役職関係無く意見がしやすい雰囲気だからだと思います。たまには意見が違ってぶつかることもありますが、普段はいろんなところで談笑が起きる仕事のことからプライベートのことまで何でも話しやすい職場環境だと思います。

京都支店
工事部
30代 男性

【社風】人間関係は建設業界・体育会系にありがちな、ガチガチの上下関係というのはほとんどなく、接しやすい上司が多いです。店内の有志でゴルフをプレイすることがちょくちょくあり、若手からベテランまで多くの人が参加しています。

京都支店
工事部
40代 女性

【社風】大手ゼネコンに比べると人数も少ないですが、その分やりがいのある仕事もあります。社内の雰囲気も明るく、いざという時の団結力は素晴らしいものがあります。

大阪本店
工事部
20代 女性

【特徴】新築だけでなく改修工事や古い建築の保存工事まで幅広く扱っている会社です。建築用途も多様なので、仕事を通して色々と経験が積めると思います。規模の大きい会社ではありませんが、その分自分の仕事の幅が広がるので、早いうちから仕事の楽しさを見出せるのではないでしょうか。

大阪本店
営業部
20代 男性

【特徴】藤木工務店は教育施設、医療施設、住宅、工場などいったと幅広い用途の建築を設計・施工できるゼネコンです。一つのことに特化せず、幅広い建築知識・技術を身に付けることが出来るのが魅力の一つです。

大阪本店
営業部
20代 男性

【特徴】あらゆる用途の建物を経験できるゼネコンです。例に挙げると、事務所ビル、保育園、病院、工場、倉庫、教会、ホテル、集合住宅といった多種多様の建物を経験できます。また当社の特徴として、他ではなかなか経験できない数億円規模の高級住宅や、文化財建築物の補修・修繕を手掛けています。

東京支店
営業部
50代 男性

【特徴】全国展開ではなく、大阪府、東京都、京都府、岡山県、香川県に営業店を置き、日々、『顧客第一主義』を念頭に、建築PJの企画から建物の完成、維持メンテナンスを継続的に繰り返し行い、本年創業100周年の節目となる総合建設業です。次の100年に向けて、あなたが主役です。ともに頑張りましょう。

大阪本店
工事部
40代 男性

【特徴】藤木工務店は若くから挑戦させてくれる会社です。当社は、社員を会社の歯車とは考えず、一人一人をモーターの様な原動力として考えています。自らも動き、周りの人を動かせるようになるには、多く学び、考え、悩まなければなりませんが、その努力を見ていてくれ、チャンスを与えてくれる会社だと、私は思います。

倉敷支店
営業部
50代 男性

【特徴】当社は民間工事が主体であり、お客様の信用が第一と考えます。経営理念に『顧客第一主義』を掲げ、お客様のメリットを考え、お客様の為に仕事をし、お客様の喜びをわが社の喜びとすることを組織の行動力として示すことで、お客様に信用頂く事が当社の発展に繋がると考えている会社です。

倉敷支店
工事部
50代 男性

【コミュニケーション】『人づくり』を念頭に置いた教育訓練を充実させて入社5年を目途に作業所長デビューに取り組んでおり、30歳までの若手社員を対象にした若手の集まりを会社として取り組み、勉強会や・食事会などを催して横のつながりも意識したコミュニケーション作りにも取り組んでいます。

四国支店
工事部
30代 男性

【コミュニケーション】支店内の社員とのコミュニケーションは会社行事の飲み会やイベント等、プライベートでも同年代や後輩とテニスやバドミントンをしたりスノボー行ったりしている人がいるので、アットホームな会社であると思います。

京都支店
工事部
40代 男性

【コミュニケーション】社内の人間関係は、コミュニケーションがよくとられており、決して悪い方ではないと思います。上司、部下の関係や、他部署における同僚との関係は社風からか明るく素直に自然体でいられる環境だと思います。

京都支店
管理部
40代 男性

【コミュニケーション】内勤は社歴が長いプロパー社員が多く、一を聞いて十を知る、という感じです。苦労を分け合ってきた仲だからこそ言える、お互いのためになる発言もあり、穏やかながらも緊張感のある職場だと思います。

京都支店
管理部
40代 男性

【コミュニケーション】頻繁ではないものの定期的なイベントの酒席にはほとんどすべての支店社員が集まり、にぎやかに会話が弾みます。お酒が苦手な社員も参加できる明るい雰囲気があり、会社の酒席にありがちな『無理に飲ませる』といった習慣は皆無で、酔いつぶれる社員は見たことがありません。上品な飲み方をされる社員が多いです。

京都支店
管理部
40代 男性

【コミュニケーション】中途採用で5年ほど前に入社しました。周囲の諸先輩方が丁寧に指導してくださり、ひとつずつ業務の幅を広げています。中途入社社員は早く仕事を覚えようとする姿勢が最も大事ですが、逆に焦ってしまう傾向があるのも否定できず、逆効果になってしまうリスクも伴います。藤木工務店で出会った諸先輩方は、期日厳守でありながらも、不必要に焦らなくてよいことも併せて言及してくれるのでとても仕事しやすいと思います。

大阪本店
工事部
50代 男性

【制度】毎月何かしらの表彰制度があり、やる気が出る。

大阪本店
工事部
40代 女性

【制度】子育て支援の制度は充実しているとは言えません。ただ、個別で多少融通を利かせて頂いたりということはできます。藤木を辞めた先輩が、「こんなに人間関係がいい会社はない」と口を揃えて言うくらい、アットホームな雰囲気がある会社だと思います。子育て中の私としてはしんどいことも色々ありますが、ここまで両立してこれたのは、周りの方々の理解と優しさのおかげだと思っています。制度を変えるまでには至りませんが、言いたいことは言える環境でもあります。

大阪本店
営業部
30代 男性

【制度】海外建築物視察研修という制度があります。私の場合は、ニューヨークに行かせて頂きましたが、海外の建物を見たり、文化に触れることは大きな刺激になります。写真では伝わりきらない感動があり、仕事に対するモチベーションアップなどとても有意義でした。

大阪本店
工事部
30代 男性

【制度】社内イベントも多数あり、中には家族参加のイベントもあります。家族と会社の人が接することができ、家族にどんな会社・どんな人達と一緒に仕事をしているのか見てもらう良い機会になっています。自分の家族も含め会社全体が家族の様な空気を持った会社だと思います。

東京支店
営業部
50代 男性

【制度】毎月、日常の業務をしっかり頑張り成果があった社員が表彰されます。優秀者の中から年度末に選ばれた10名前後の社員は、翌年度の秋に1週間程度の海外建築物視察研修をに連れて行ってもらえ、貴重な体験ができます。

東京支店
営業部
40代 男性

【制度】支店で業績を上げれば、年に1~2回の店内ファミリーイベントがあります。家族で東京ディズニーランドやクルージング、ミュージカルの観劇など様々なイベントを開催しております。イベントを通じて家族ぐるみのコミュニケーションが取れます。

東京支店
営業部
40代 男性

【制度】それぞれの業務で活躍すると、公平に評価をしてもらえて、月に1回、社長賞に選ばれると、金一封が支給されます。やったことがそのまま評価されるやりがいのある会社です。

倉敷支店
工事部
20代 男性

【制度】頼れる先輩、話を聞いてくれる同期がいる。また、若手会というものがあり、四半期に1度ぐらいのペースで開催され交流もしやすい環境です。

倉敷支店
工事部
50代 男性

【制度】お客様のお役立ちを念頭に社員全員が取り組み顧客満足を高めることで社会に貢献し、従業員にも給与・福利厚生・社内イベント・社長表彰制度・海外研修制度などで貢献できる会社です。2019年は従業員の家族も参加するイベント(室内での運動会)を開催しました。

四国支店
営業部
40代 男性

【制度】会社が加入しているエクシブリゾートクラブは、年1回、全国のエクシブを家族や社員同士で利用することができ、心身共にリフレッシュさせてくれます。是非利用して欲しい制度です。

四国支店
工事部
30代 男性

【制度】全店合同の運動会や支店では4月には歓迎会、12月には忘年会、また年1回社員の家族と下請けの協力会社の方々と合同でのBBQなどイベントは盛りだくさんの会社です。日頃の業務ではなかなか出会えない人達とも交流できる機会があるのがいいと思います。

京都支店
工事部
40代 男性

【制度】当社は社員一人一人と向き合い、社員個々人の評価をきっちりしてくれており、表彰制度や海外視察研修等もあり、更なるやる気が出てくる良い会社です。『自分の仕事をちゃんと見てくれている』という実感があり良い評価をされることにより、仕事のやりがい・達成感が充実してきます。

京都支店
工事部
40代 女性

【制度】社内イベントには、家族の方も参加できる機会があり、社内ではみれない社員の表情が垣間見れます。あの部長が・・・、あの課長が・・・、ぐっと親近感が増します。

若手社員の声

大阪本店
営業部
20代 女性

半年間の技術系新入社員研修で、AutoCADの使い方を習えたことが良かったです。部署配属後、実務に関わってこそ身に付いた事ももちろんありますが、落ち着いた環境で、基本のやり方を同期と一緒に丁寧に教えて貰えたことは、CAD初心者の私にとってとても有難かったです。

大阪本店
営業部
20代 女性

設計課は人数が少なく、新卒の同期はいません。仕事に関しては、上司や年の近い先輩とコミュニケーションする中で学び、成長していこうと思っています。他店・他部署にいる同期とは、時々近況を報告しあうことでホッとできる心強い存在です。1級建築士を目指す仲間でありライバルでもあり、モチベーションになっています。

東京支店
工事部
20代 男性

若手会を行っています。食事の席で仕事のことからプライベートまでの様々な話をしています。現場員はお互いの現場の近況や学んだことなどを共有しコミュニケーションをとっています。また、東京支店はワンルームマンションの寮があります。良い立地でもあり近くに会社の仲間がいるので心強く業務にプライベートに充実できています。

東京支店
工事部
20代 男性

月に1回若手勉強会が実施されており、各工事の施工方法や注意点、管理等を勉強する機会が設けられています。自分で勉強することも重要ですが、このような勉強会があることで、自分で勉強するだけでは気付かないことや違った視点も学ぶことができ、良い刺激になっていると思います。

京都支店
管理部
40代 男性

支店の若手社員のほとんどは工事部に所属しています。工事部の諸先輩方の指導教育が行き届いていることもあり、真摯に仕事に向き合う姿勢がみられ、協力会社からの信頼も厚いようです。工事の進捗によっては繫忙期に差し掛かると残業時間が一時的に増えますが、そうでない時期は『ノー残業デー』を設定するなどしてプライベートも充実させている社員も多くいます。

女性社員の声

大阪本店
営業部
20代 女性

技術職は男性がほとんどですが、穏やかな性格の人が多い印象です。女性向けの制度を利用する機会がまだないのですが、今のところ、女性ということで特別不自由を感じることはありません。

倉敷支店
営業部
30代 女性

建築会社なので男性が多いですが、女性にとって働きやすい会社だと思います。実際、私自身結婚・出産・1年の育児休業を経て、時短勤務で復帰しました。子どもが3歳までは希望すれば時短勤務延長も可能です。社員のペースを重視してくれる。そんな会社だと思っています。

四国支店
工事部
30代 女性

RM工事では、女性ならではの目線での提案も求められることもあり、活躍出来る場面はいっぱいあります。他社ゼネコンに比べるとまだまだ女性技術者(現場管理)は少ないですが、今後一緒にモノづくりが出来る仲間が増えることを期待しています。

京都支店
工事部
40代 女性

事務職で入社しましたが、建築に関するわからない事は、周りの諸先輩方、上司の方々が親身になって教えて下さります。おかげで2級建築士を取得できました。

京都支店
工事部
40代 女性

建設業というとまだまだ男性社会のイメージが強いです。確かに当社も男性社員がはるかに多いですが、やる気があれば、女性の方々も活躍できる機会を与えて下さります。産休・育休制度も取得しやすく、安心して働きやすい環境だと思います。

業務に関する声

大阪本店
工事部
20代 男性

【工事部門】1つの建物に対して、数多くの職種の人達とコミュニケーションをとることで、自分の経験、勉強になります。また分からないことがあれば先輩や上司にも質問しても丁寧に答えてくれますので、多くの人達が協力し合い、自分の携わった建物が長く多くの人に利用されて、その人達にとって思い出になるようなものを、自信を持ってつくっていける環境が整っている会社だと思います。

大阪本店
工事部
20代 男性

【工事部門】自分の携わった建物にメンテナンスで訪れる時があります。多くの人に利用されているのを見てやりがいを感じると同時に、より良く出来たのではと思う場面もちらほらあり、日々勉強と感じる瞬間でもあります。会社では若手を集めての勉強会も実施しており、年代の近い社員とのコミュニケーションをとれる場でもありますので、お互いに教え合ったりと知識の向上を図れる良い機会となっています。

大阪本店
工事部
50代 男性

【工事部門】本人のやる気一つで早くから作業所を任せてもらえる。自分の力で作業所を推し進める事が出来る。

東京支店
工事部
30代 男性

【工事部門】施工管理としては、すべての業種に関わっていけるので、最初から最後まで建物の作り方を深く理解することができます。建物についてさらに見分を広められることに間違いありません。

東京支店
工事部
20代 男性

【工事部門】幅広い分野の建物の施工を行っている点が魅力だと感じます。実際に私はこれまでの6現場で店舗ビル→会館→保育園→マンション→工場→ホテルと様々な建物を経験させていただいています。それぞれ特色が全く違うので、毎現場いろいろなことを学べています。

東京支店
工事部
20代 男性

【工事部門】助け合いの気持ちを持った方が多い会社だと感じています。大変な現場にみんなが応援に集まったりという流れがあると思います。私も何度もいろいろな方に助けられてきたので、ほかの現場が大変な時は助けたいという気持ちが自然と出てくるようになりました。

東京支店
工事部
40代 男性

【工事部門】工事所長としてオフィスビル・宗教施設・共同住宅・工場・施設などいろいろな建物を建ててきました。自分の子供に自慢しています。

倉敷支店
工事部
30代 男性

【工事部門】若いうちから責任ある職務に従事させてもらうことができ、一人前になる為のスキルを早い段階で身に着けることができ、施工管理という仕事を選んだ者達の憧れである『工事所長』を20代から経験することも出来ます。

四国支店
工事部
30代 男性

【工事部門】お客様と直接お話しできるし、お金の管理から現場管理、小さい設計まで工事の事は一通りやらせてもらえるのでやりがいを感じる。

四国支店
工事部
30代 男性

【工事部門】当社もICTを推進しており、作業所員にはタブレット端末を配布されそれを活用し現場管理を進めていっています。現場の工事写真撮影や検査用アプリケーションを使用して従来よりも早く業務が出来るようになってきています。操作方法が分からない場合でも社内でICT推進会があるので定期的な講習を行い誰でも使用できるようになってきています。

東京支店
工事部
50代 男性

【RM(リフォーム・メンテナンス)部門】RMとは、お客様のお困りごとを一つ一つ解決をして行き、信頼関係を築き上げることにより、藤木ファンのお客様を増やして行くことです。お客様からの依頼が多くなればなるほど業務は多忙になりますが、お客様の心の中に一つでも満足を与え感謝されるように日々頑張っています。その中で、私達が諸先輩からの藤木ファンのお客様を引継き、それを若い社員に継承していく事が、将来への活性化につながり、藤木工務店が何時までも愛される企業として存続するものと信じています。私達中堅世代が次世代との栄光の架橋になりたいと思います。

四国支店
工事部
30代 女性

【RM(リフォーム・メンテナンス)部門】『お客様とのやり取り』・『協力会社の手配』・『見積書の作成』・『工事管理』を工事の大小規模関係なく、営業や設計など関連する部署と連携をしながら対応をしていきます。一度に多くの工事を同時に管理することもありますが、1つ1つこなしていくことにやり甲斐を感じます。

四国支店
工事部
30代 女性

【RM(リフォーム・メンテナンス)部門】RM工事は新築工事よりも、直接お客様と関わることが多いのも特徴で、工事が終わった後に「ありがとう」や「助かりました」と直接言われることが一番の喜びです。

京都支店
工事部
20代 男性

【工事部門】高校卒業後、藤木工務店に入社しました。今は3年目となり鉄骨造の工場の施工管理をしています。実際、施工管理を行うにあたり『品質・安全・工程・原価・環境』と5つのことに配慮しなければならず、仕事量は多いと思います。私も大変だなと思うことはありますが、完成が近づくにつれ建物の様子の変化を見れるので、すごくやりがいを感じます。街中を歩いていると様々な建物があると思いますが、また違った目で見ることができるのでそこも面白さの一つだと思います。

京都支店
工事部
40代 男性

【工事部門】作業所管理については、本社での新入社員教育を受け1からのスタートではなく、ある程度の作業所管理に必要な知識と自信を付け作業所へ配属される。配属後は各作業所長がOJT教育を実施し、卒業するまで会社がフォローしてくれる。大手と違い広い範囲を期間中に段階を踏んで教育されるため、早く『一人前』になることができる。

大阪本店
営業部
20代 男性

【営業部門】営業渉外の仕事は、情報収集~店内周知~見積提出~金額交渉~契約~工事フォローといった感じです。社外では藤木工務店の窓口となり、聞く力・話す力・対応力・知識が必要です。社内では部署間の調整役となり、旗を振って人を動かす力が求められます。

大阪本店
営業部
20代 男性

【営業部門】営業渉外6年目です。営業マンが少数ということもあり、5年目頃から一人での行動も多くなりました。何が必要か、何故必要か、次どうするか、自分だったらこう話す等を考えることが増えてきます。責任ある仕事を早いうちから任せてもらえるのは当社の特徴だと思います。

東京支店
営業部
50代 男性

【営業部門】東京支店での工事の特色は住居系用途のマンション工事に必ず携われます。衣・食・住の住であり、工事のあらゆる要素が詰まっており、マンション工事を理解・マスターすることは、一人前の所長になる登竜門です。そして、次々とあらゆる用途の工事に挑戦できます。

東京支店
営業部
50代 男性

【営業部門】東京支店では増上寺の大門耐震補強改修や鶴見の大本山總持寺の紫雲台耐震補強工事が昨年完成引渡をしました。RC造や鉄骨造だけでなく、木造の伝統建築にも携わることができます。一度経験すれば知識の習得につながり、その道のプロになり、自信をつけさせてくれます。興味のある方は是非、希望してください。

東京支店
営業部
50代 男性

【営業部門】入社して30年。建築学科を卒業して、これまで設計、工事、購買、積算の業務に携わりました。現在は営業職でこれまでの経験を活かして、お客様のために、ひいては自らと当社の仲間のために、全力で対応しています。『適性に応じて、いろいろチャレンジできる』のも当社ならではの社風です。

東京支店
営業部
40代 男性

【営業部門】お客様のご要望を形にする為に、営業担当者や設計担当者が窓口となり、隠れた思いを掘り出して設計図にし、工事部がそれを施工して、ご要望を形にする会社です。1プロジェクトに長い期間をかけて取り組むことが多く、お客様も当社も完成時に満足感や達成感を味わえます

倉敷支店
営業部
40代 男性

【営業部門】私は工事部から営業部に移動して5年が経ちます。当初は営業知識が無く不安でしたが1回/年ペースで全社から若手~中堅の営業・設計を交えた研修があり、知識のみならず各自の体験談や考えを聞く機会がありました。このように店間交流も定期的にあり社員全体うでのスキルUPにも積極的な会社です。

倉敷支店
営業部
50代 男性

【営業部門】入社以来、工事部で工事をひたすらしてきましたが、20数年たち営業部へいっても、工事ができる営業の技術屋さんです。また、携わる範囲は新築、増築、改修で物件はマンション、事務所、病院、学校、物流倉庫、住宅、文化財修復、リフォーム、小さな修理などあるとあらゆる事を経験させてくれる楽しい会社です。ものづくりの大切さと喜びを皆さんで感じましょう!

四国支店
営業部
30代 男性

【営業部門】民間部門・官公庁部門の営業を中心に携わっています。お客様や設計事務所の方から頂いた情報をもとに現地調査から始まり、契約まで多岐に亘る協議をプロジェクトチームの方と進めています。一つの案件に対して、関わる部分が大きい分だけ竣工時の喜びも大きいです。

四国支店
営業部
40代 男性

【営業部門】年に一度行われる営業情報キャンペーンでは、社員全員が一丸となって取り組んでいます。皆で協力し合って、身近なところから営業情報を探します。中には営業渉外顔負けの情報収集をする方もおられ、驚かされます。そのような方には優秀賞が表彰されます。

四国支店
営業部
40代 男性

【営業部門】手に入れた営業情報は営業支援システムに入力し、情報を管理していきます。日報の役割も併用しているこのシステムは、情報の精度を上げる為、戦略を練って客先へ訪問していく過程を上司と相談しながら行っていくことができるツールとして役立っています。

本社
管理部
20代 男性

【管理部門】創業100年の会社として成熟してきておりますが、基幹システムや会計処理システム等まだまだ改善すべき社内インフラが数多くあります。当社はお客様に建物を作るのがメインの会社ですが、社内をより良い環境に作り上げる事務方としての活躍の場も十分用意されていると思います。

四国支店
管理部
40代 男性

【管理部門】管理部の業務は、税務・財務・総務・労務・法務など派手さはありませんが実は幅広い分野に広がっており、求められる知識も多岐に渡ります。その分大変ではありますが、これらの専門的な知識を基礎から学ぶことができ、やり甲斐も感じられると思います。私自身、まだまだ日々勉強中です。

その他

大阪本店
工事部
20代 男性

現場管理をより良くするためにICTに取り組んでおり、委員会という場を設けて、若手の声も取り上げて改良、改善を進めてくれています。

倉敷支店
工事部
50代 男性

作業所ではICT化にも取り組み、タブレット・PC・ドローン等を取り入れ、データを活用した作業所管理によって、『働き方改革』にも前向きに取り組んで時短・土曜日閉所への取り組みも行っている。

倉敷支店
工事部
30代 男性

これからの人手不足解消を視野に入れICT化にも積極的に取り組みをしています。ICT化を推進するにあたり、若手社員の意見に耳を傾け、意見を取り入れようとしてくれる、社員を大事にする会社かと思います。

倉敷支店
営業部
40代 男性

作業所の若手にはiPadが配布され作業所の効率化が進められている。また定期的にICT委員のよる勉強会・情報交換で更なる業務の効率化に向けて動いている。今後は作業所のみならず様々な活用が期待できるこのツールにより更なる業務改善が期待される。

四国支店
工事部
20代 男性

作業所ではICTの取組としてiPadが導入され、施工管理する側としてはかなり作業効率が上がっており、早く帰れるケースが非常に多くなりました。いろんなアプリを使って仕事をこなすことでより働き方改革として勉強になると思います、

大阪本店
工事部
30代 男性

経営理念でも『顧客第一主義に徹する』ことを掲げていますが、顧客の満足を優先することを大切にしている会社です。会社や社員の利益も守った上ですが、どの部署の社員も顧客のためになることを意識していると思います。

大阪本店
工事部
30代 男性

『技術の藤木』・『顧客第一主義』・『それらによる他社との差別化』誇りも持って働ける会社です。

東京支店
営業部
50代 男性

東京支店でも、営業部、工事部、管理部の三部門に分かれ、120名の社員が日々働いています。建築は、一人の力でどうにかできるものではありません。営業、積算、設計、工事等のプロの手により、一つのプロジェクトを専門の工事協力会社さんと一緒に完成させます。一人一人がその道のプロを目指しています。勉強はソコソコで大丈夫。やる気と素直で明るい性格のあなた、東京支店でお待ちしています。

倉敷支店
工事部
50代 男性

勤続25年、作業所22年、購買課3年、外勤、内勤と経験しています。厳しい時もあれば、辛い時もあり、辞めたいなと思う時もあるが、今楽しく働けているのは魅力がある会社だからだと思う。

倉敷支店
営業部
50代 男性

頑張っている人が、損をしない会社(プロセスも評価してくれる)です。

倉敷支店
営業部
50代 男性

『大木たるより銘木たれ』を基本として、三笑(発注者、設計者、施工者)が引き渡し時に出来るように日々頑張っている社員ばかりです。

四国支店
工事部
40代 男性

『ものものづくりは人づくり』からをモットーに、将来を見据えた、若手の人材育成と技術の継承に力を注いでいるものづくりの会社です。私自身も尊敬できる先輩方からいろいろ教えていただき、本当に感謝しています。

四国支店
工事部
40代 男性

『働き方改革』にも重きをおいていて、工事が完成する度、7日間の集中休暇を必ず取得できる制度があり、作業所勤務の社員のモチベーションUPに繋がっています。昨年はこの制度を利用して、家族で海外旅行に行ってきました。

四国支店
工事部
40代 男性

職場環境は外勤・内勤共に社内システムによるネットワークよって情報の共有をはじめ効率的で働きやすい。

四国支店
工事部
30代 男性

四国支店では社内旅行があり、また若手が段取りしているので若手はおもしろいと思う。

京都支店
管理部
40代 男性

長い歴史がある会社だけに、システム面では後塵を拝すシーンが多いと感じます。これまで時間が限られる中、必要に迫られて数々の修正に対応してきたことにより、残念ながら無理が生じていると感じるシーンがあります。一朝一夕に変更は難しいものの、見直しに着手する声もあり、一時的に負担が生じるかもしれませんが、改善に向けて会社のベクトルが向いていると思います。

京都支店
管理部
40代 男性

藤木工務店は過去、民事再生法を適用した会社ですが、自力で再生し、役員も藤木工務店のプロパーばかりで、大変稀有な歴史を持っています。ご家族の中には過去に民事再生法を適用した会社に就職することをためらう方もいらっしゃるかもしれませんが、昨今の業績は民事再生以降最高の業績をたたき出すほど成長しています。

京都支店
管理部
40代 男性

会議・飲み会は5分前には必ず着席するように動く社員がほとんどです。とくに飲み会だから遅れてもいいだろうなんて思っていると、ほかの全員が勢ぞろいしているケースもあります。これはせっかく集まるのだから初めからみんなで楽しもう、という意識があると思います。すばらしい習慣だと思います。

京都支店
工事部
30代 男性

会社全体の業績が良いと、ボーナスで還元してくれるのがうれしい。

JOB DESCRIPTION

募集要項